Doe er wat aan of zeur er niet over

in de praktijk

Onze aanpak

Iedere groep is anders, en iedere sessie vergt maatwerk; we spelen altijd in op jullie situatie. Maar vanuit ervaring weten we dat het belangrijk is dat de volgende elementen altijd terugkomen in onze aanpak:

Bewustwording

Wij geloven erin dat als je je werkelijk wilt ontwikkelen, we het niet kunnen laten bij het ontwikkelen van vaardigheden. Bewustzijn van wat je kan, van hoe jij tegen de wereld aankijkt en waar dat zijn oorsprong vindt, bepaalt in welke voedingsbodem nieuwgeleerde vaardigheden vallen. Dat bewustzijn is dus ook het eerste waar we mee aan de slag gaan.

De praktijk

De vaardigheden trainen we vervolgens ‘in’ door veel en actief te oefenen. Liefst door gebruik te maken van eigen casuïstiek van de deelnemers. Om het geleerde direct dicht naar de dagelijkse praktijk te brengen.

Het goede voorbeeld

En ben je een leider van of in een organisatie, wees je dan bewust van het volgende: 

“Mensen doen niet wat je zegt, mensen doen wat jij doet”. Het geven van het goede voorbeeld is dus cruciaal! Daarom beginnen we in onze ontwikkelprogramma’s altijd met de leiders. Als zij het goede voorbeeld geven, maximaliseert de kans dat anderen daarin meegaan. Of andersom: als iedereen in de organisatie (bijvoorbeeld) de nieuwe manier van werken omarmt, maar één van de leiders doet niet mee, wordt het effect direct tenietgedaan. 

Samengevat: onze programma’s bieden altijd een mix van leren op verschillende niveaus. Bewustzijn vergroten door situaties te leren herkennen en te weten welke rol jij daar zelf in speelt. Vaardigheden trainen door veel te oefenen. En een stevige doorvertaling naar de praktijk van alledag.

Wat je niet moet
verwachten

  • werken vanuit maar één methode of techniek

    bijv. NLP

  • werken volgens één bepaald model

    zoals Belbin

  • één aanpak hanteren voor alle vragen

    werkt helemaal niet

  • één stijl hanteren

    alleen harmonieus, of alleen conflict zoekend

  • alleen drill the skill of alleen bewustwording

    te weinig diepgang en te weinig concreet

  • schrijftaal spreken

    vinden we poespas

Wat je wél kan
verwachten

  • wij zoeken de manier die het best bij jou past

    dat vergroot de impact

  • combineren denkmodellen en theorieën

    voor maximale aansluiting

  • bouwen actief aan een fijne en veilige sfeer

    dan leer je het best

  • komen plezier maken

    da’s sowieso een goed idee

  • spreken spreektaal

    zodat het niet wollig wordt

  • en zijn concreet

    wat gaan we nu dóen

de optelsom

Onze waarden

De aanpak van De Jonge Helden, ligt verankerd in onze kernwaarden: fantasie, energie, lef en vrijheid.

Fantasie

Fantasie is waaruit alle grote dingen ontstaan. En ook de kleine trouwens. Dat je je kunt voorstellen hoe iets zal zijn. Dat je het vermogen hebt om verschillende (vaak nieuwe) antwoorden te zien op één vraag. En dat je je niet laat beperken door wat je aangeleerd hebt. Wij zijn er vast van overtuigd dat iedereen fantasie heeft, maar dat de meeste mensen gewoonweg hebben afgeleerd die fantasie te gebruiken. Nog een keer: wij zijn er vast van overtuigd dat iedereen die fantasie heeft. En dat het de moeite loont om die opnieuw aan te boren. Door mensen in een creatieve stand te brengen. Door ‘rare’ dingen te doen. Door ontwrichtende vragen te stellen. Als de fantasie gaat stromen, komen de mooiste dingen tot stand.

+

Energie

Als je een beeld hebt van hoe jij het wilt, of van hoe het anders kan, dan heb je energie nodig om dat beeld realiteit te laten worden. Vaak is daar een duwtje bij nodig. Wij brengen dan ook altijd de eerst benodigde energie mee om ontwikkeling op gang te brengen. En als die op gang is, dan komt door het succes weer nieuwe energie vrij. Zo houdt het proces zichzelf in stand. Punt.

+

Lef

Lef is wat je nodig hebt om dingen écht te laten gebeuren. Om dingen op een nieuwe manier te doen of aan te pakken, dat vraagt lef. Waarom? Omdat je altijd te maken hebt met een omgeving die bepaalde dingen van je gewend is. Die weet hoe jij normaal gesproken reageert. Hoe jij de dingen gewoonlijk aanpakt. Om je omgeving (en jezelf) te laten wennen aan jouw nieuwe manier van doen, dat vraagt lef. Van jou én van ons!

=

Vrijheid

Vrijheid is het resultaat van onze samenwerking. Vrijheid van handelen. Je vrij voelen, zonder barrières die er eerst wel waren. Die vrijheid, dat is waar we naar streven! Zodat je je een Jonge Held kan voelen.